根据企业型号研制和建设发展需要，为不断加强企业人才储备，加快建设专业完善、梯次合理、对标国际的民机人才队伍，在总结和汲取历年校园招聘工作经验的基础上，按照企业未来五年“上台阶、大变样”的发展思路，结合《企业2013-2015年人才队伍建设规划》和各单位项目研制任务实际需求，企业人力资源部周密计划2014年校园招聘工作各环节组织实施步骤，并于9月初启动相关工作。
在前期宣传阶段，企业通过重点院校就业信息网、校内BBS、各类就业生求职网站、企业和各单位官网等多种平台发布招聘信息，并与各院校加强沟通联系，通过各校学生就业引导中心、各院系辅导员等渠道向学生广泛宣传，营造声势。截止9月底，企业已收到应聘学生简历近15000份。
现场面试由企业人力资源部统一组织部署，事先对面试试题设计、面试考官组成、面试现场组织实施等环节提出明确要求，确保统一标准、流程清晰和质量可控，并安排工作人员现场巡考。各单位积极协同配合，严格把关要求，确保面试环节规范有序。9月24日和9月27日，企业分别在浙江大学和西北工业大学组织开展杭州地区和西安地区校园招聘现场面试工作，各单位对上述地区740余名优秀应聘学生进行了现场面试。根据工作计划安排，企业还将于10月中、下旬陆续开展南京、哈尔滨、北京、天津、上海、武汉、合肥等地区现场面试工作。
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